Bogotá, enero de 2023. Gracias a los avances del Banco de Bogotá por fortalecer una cultura corporativa diversa e inclusiva, la entidad recientemente se unió a la comunidad empresarial Aequales, una organización internacional que reconoce a las mejores empresas que trabajan en prácticas de equidad de género e inclusión. Este vínculo representa un reconocimiento que exalta los avances del banco en el cierre de  brechas de género.

“Estamos comprometidos con la diversidad y la equidad de género, convencidos de lo que esto representa para la innovación, el bienestar de las personas y el desarrollo del país, por eso fomentamos el liderazgo incluyente entre nuestros colaboradores. Nos anima hacer parte de Aequales para profundizar en valores y en mejores prácticas empresariales que se reflejen en la excelencia en nuestro servicio a los clientes, proveedores y demás grupos de interés”, mencionó Isabel Cristina Martínez, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá. 

Con este vínculo, además, se fortalece la estrategia corporativa del banco, ya que Aequales beneficia a sus miembros dando herramientas para conocer tendencias y participar en espacios digitales y presenciales de construcción de conocimiento sobre equidad y diversidad con personas líderes en Latinoamérica y acceder a herramientas de autogestión de la equidad de género que cuenta con las mejores prácticas empresariales de la región.

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Bogotá, noviembre de 2022. Con el fin de fomentar el bienestar de los colaboradores, el Banco de Bogotá habilitó un espacio para facilitar la vida de los padres y madres que no cuentan con apoyo para el cuidado de los niños entre los cero y cinco años, en donde convergen dos ambientes: uno diseñado para desarrollar la creatividad propia de cada niño; y otro habilitado para que los padres trabajen. 

“Estamos orgullosos de habilitar este espacio que busca brindar las mejores condiciones a los colaboradores del banco y a sus hijos, en los días en que requieran hacer trabajo presencial y no cuenten con cuidado para los menores. Se trata de una sala dotada con la mejor infraestructura para el aprendizaje y la estimulación temprana, que contará con profesionales en pedagogía para que, mientras los padres trabajan, los niños desarrollen sus habilidades psico-sociales. Buscamos también que nuestros equipos vivan de una manera novedosa la experiencia de venir a la oficina. Esta es una evolución de nuestro programa ‘Primeros Pasos’, que busca promover la paternidad responsable y el desarrollo de la infancia”, afirmó Isabel Cristina Martínez, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá. 

La sala contará con profesionales en pedagogía, quienes realizarán acompañamiento permanente a los menores por medio de actividades didácticas y la creación de ambientes de aprendizaje que permitan el desarrollo de los niños, mientras los padres trabajan. 

Así, el Banco de Bogotá fortalece sus programas que buscan promover el balance entre la vida personal y laboral. Esta iniciativa hace parte de ‘Primeros Pasos’, un programa que busca apalancar el proceso de lactancia materna y el disfrute sano del ambiente familiar por medio de tres ejes: educación, acompañamiento profesional y beneficios; bajo esta iniciativa ya se han beneficiado más de 1.000 colaboradores de la entidad.

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Bogotá, junio de 2022– Banco de Bogotá obtuvo el reconocimiento como Empresa Heroína, gracias a sus estrategias enfocadas en ofrecer bienestar a los colaboradores y un sano equilibrio entre su vida laboral y personal, convirtiéndose así en la primera entidad financiera en el país en certificarse como una empresa que fomenta dentro de la organización la felicidad y productividad de sus trabajadores.

“Este reconocimiento como Empresa Heroína nos motiva a seguir innovando para ofrecer a nuestros colaboradores los mejores programas de desarrollo, bienestar y balance entre la vida laboral y personal. Nuestro desafío es satisfacer las expectativas de cada uno de los colaboradores promoviendo su talento de manera extraordinaria”, resaltó Isabel Cristina Martínez Coral, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá. 

El banco cuenta con una estrategia para desarrollar su talento que incluye iniciativas para fortalecer el liderazgo inclusivo, programas de equidad de género y empoderamiento femenino, conciliación laboral y salud mental, paternidad y maternidad responsables, entre otras. 

Fueron los colaboradores quienes calificaron la gestión en talento de la entidad. “Nuestra metodología se basa en un 40% en una encuesta a los colaboradores, hecha por científicos de Argentina, dedicados a estudiar el bienestar y la felicidad en el ambiente laboral. El otro 40% corresponde a la presentación de evidencias de las empresas para sostener las estrategias enfocadas en el bienestar, donde se evalúan cinco niveles: felicidad, líderes positivos, equipos de trabajo, alta dirección comprometida y finalmente los recursos humanos. un 5% corresponde a un pitch del director general o de Recursos Humanos de la empresa, explicando por qué es una Empresa Heroína y por último un 15% que corresponde al veredicto de los jueces, que hacen una entrevista con la empresa y con base en eso, se genera el ranking de los premios”, aseguró Nancy Martínez, CEO y fundadora de Empresas Heroínas.

La entidad recibe este reconocimiento en la categoría de más de 500 colaboradores siendo así la primera entidad financiera en Colombia en conseguir la certificación en los Premios Heroína 2022. 

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