Bogotá, mayo de 2023. Banco de Bogotá, comprometido con el desarrollo profesional y personal de sus colaboradores, ha estructurado un plan de beneficios y apoyos cuyo fin es incentivar el bienestar de los banbogers. Así pues, la entidad financiera ha invertido más de $500.000 millones en beneficios a sus banbogers, facilitando la adquisición de vehículos y vivienda propia, además del acceso a auxilios educativos y libranzas con tasas de interés preferenciales. 

“En el Banco de Bogotá desarrollamos iniciativas que les brinden beneficios exclusivos a nuestros colaboradores y les ayuden a alcanzar sus metas y sueños personales. Nuestro objetivo es ser su mejor aliado en para su crecimiento, facilitando la adquisición de vivienda propia, vehículo y educación, entre otros muchos beneficios para su bienestar y el de sus familias. Pese al contexto económico nacional, mantenemos las condiciones de todos los créditos a nuestros colaboradores, con el fin de apoyarlos de manera especial en sus proyectos”, señaló Isabel Cristina Martínez, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá.

Los créditos especiales para colaboradores están sujetos a tasas de interés, por ejemplo, las tasas de vivienda varían entre el 4% N.A.M.V y el 6.95% N.A.M.V para convencionados y el 5.95% para no convencionados. Además, se tienen en cuenta algunos factores, como su desempeño. Un gran beneficio teniendo en cuenta que actualmente, estas tasas superan el 20% N.A.M.V. en el mercado nacional. Además, la entidad financiera también facilita el acceso a la vivienda asumiendo los costos relacionados con el estudio de títulos y el seguro de vida.  

Adicional, el Banco de Bogotá ha implementado una serie de programas que brindan beneficios a sus empleados en su día a día y les permiten alcanzar un equilibrio entre su vida laboral y personal. Uno de ellos es «Primeros Pasos», que ofrece una serie de beneficios, como el regreso escalonado al trabajo de las madres después de su licencia de maternidad, licencia de paternidad extendida y acompañamiento psicológico. Además, cuenta con un espacio llamado «Cobaby», que combina dos ambientes: uno diseñado para fomentar la creatividad de los niños y otro habilitado para que los padres puedan trabajar.

De igual forma, la entidad ha creado otras iniciativas como “Juntos”, una plataforma en línea que ofrece múltiples incentivos. Mediante esta herramienta, los colaboradores del banco pueden acumular puntos por su buen desempeño, que pueden canjear por días libres y otros beneficios para su familia. También cuenta con la campaña «Time Out», que promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal y fomenta la desconexión digital y el uso del tiempo libre para actividades personales.

Por otro lado, a través de su Universidad Corporativa, los banbogers reciben capacitación de instituciones académicas reconocidas en temas de transformación digital, análisis de datos, metodologías de innovación, habilidades estratégicas, y otros. Esta capacitación se imparte en línea mediante plataformas de aprendizaje como Coursera, Crehana, Ubits y Udemy.

El compromiso del Banco de Bogotá de brindar acceso a beneficios y fomentar el bienestar y desarrollo de sus colaboradores es y seguirá siendo una prioridad fundamental. La entidad se esforzará por mantenerse como un líder en la promoción de iniciativas que contribuyan significativamente a mejorar la calidad de vida de los Banbogers, demostrando su compromiso y responsabilidad social con su equipo.

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Bogotá, enero de 2023. Con el fin de mejorar cada vez más las experiencias de los colaboradores, y fomentar su desarrollo tanto personal como laboral, el Banco de Bogotá implementó el Plan Integral de Transformación Cultural, un robusto plan de formación que busca mejorar las habilidades de liderazgo en los diferentes equipos de trabajo por medio de tres módulos, de 25 horas cada uno, enfocados en: liderazgo y desarrollo de equipos, construcción de redes colaborativas, y movilización para el cambio. 

“Hay personas que nacen siendo líderes, pero esa cualidad también se aprende y perfecciona, y en el Banco de Bogotá queremos potenciar el liderazgo, esa es la apuesta del Programa Integral de Transformación Cultural, con el que buscamos consolidar una cultura corporativa cada vez más robusta, cuyo centro sea el crecimiento de los equipos, por medio de la construcción de redes colaborativas que movilicen el cambio a fin de superar las expectativas de servicios”. mencionó Isabel Cristina Martínez, vicepresidente de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá. 

1038 colaboradores, entre directores y líderes de alto impacto, han participado en el programa que busca afianzar sus habilidades para que movilicen y consoliden la cultura organizacional del banco bajo el sello de cultura. El plan de formación también contempla capacitaciones para que los líderes puedan hacer frente a situaciones emocionales que se presenten, a fin aprender herramientas de liderazgo de equipos, impulsar las habilidades de los colaboradores, conocer sus puntos de mejora y obtener así resultados de gran relevancia para la operación de la entidad financiera. 

El programa obedece a los lineamientos establecidos en el Sello Cultural del Banco de Bogotá que propende por: el autodesarrollo, el empoderamiento de los equipos, la motivación y reconocimiento al mérito, el fortalecimiento de habilidades como empatía, flexibilidad, trabajo en equipo, toma de decisiones ágiles y coherentes, gestión del cambio, entre otros. 

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