Bogotá, enero de 2023. La revista londinense, The European, reconoció al Banco de Bogotá en la más reciente edición de sus premios anuales como Banco del Año en Colombia 2022, Banco Digital del Año en Colombia y Mejor Banco de Inclusión Financiera.

La entidad fue evaluada y seleccionada a través de una serie de criterios para las diferentes categorías que incluyen: prácticas de Gobierno Corporativo, liderazgo, responsabilidad social empresarial, excelencia en el servicio con enfoque centrado en el cliente, desarrollo de innovación y transformación digital en productos y servicios, aplicabilidad y accesibilidad a la tecnología, programas de inclusión, productos de financiamiento para Pymes y programas de financiamiento social.

“Este reconocimiento ratifica nuestro compromiso para contribuir al desarrollo del país a través de una estrategia que prioriza el acceso de todos los colombianos a los beneficios del sector financiero por medio de herramientas digitales que brindan experiencias mucho más ágiles, intuitivas, estables y seguras”, mencionó Isabel Cristina Martínez, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá.

Adicionalmente, la publicación financiera destacó el desempeño general del Banco en indicadores como rentabilidad, eficiencia operativa, así como, en la transparencia y rigurosidad en la presentación de informes.

En 2022 el Banco de Bogotá recibió diferentes galardones gracias al desarrollo de su estrategia digital como Mejor Laboratorio de Innovación Financiera, Mejor Banco en Créditos Digitales y Mejor Diseño de Experiencia en Latinoamérica por parte de Global Finance.

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Bogotá, diciembre de 2022. Gracias a su compromiso con la inclusión, la diversidad y el cierre de brechas de género, Banco de Bogotá recibe el Sello Plata de Equidad Laboral Equipares, del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y del Ministerio de Trabajo. Esta certificación contó con cuatro fases: diagnóstico, planeación, ejecución y evaluación, en torno a ocho componentes claves en la formulación de la estrategia de la entidad financiera.

Los ocho componentes evaluados fueron: 1) reclutamiento y selección, 2) desarrollo profesional, 3) capacitación, 4) remuneración y salario, 5) ambiente de trabajo, salud y calidad de vida, 6) acoso laboral y sexual en el marco del trabajo, 7) comunicación empresarial no sexista y lenguaje incluyente, 8) Conciliación de la vida laboral, personal y familiar con corresponsabilidad. Sobre cada uno se realizó un diagnóstico organizacional con enfoque de género y se definió una estrategia a la medida.

“En el Banco de Bogotá impulsamos el liderazgo femenino y promovemos ambientes más equitativos y libres de discriminación. El Sello Plata de Equidad laboral es un validador del trabajo que hemos venido adelantando en pro de ser una entidad cada vez más inclusiva y diversa; continuaremos por esta senda pues creemos que es un factor determinante para la innovación y el desarrollo del talento”, afirmó Isabel Cristina Martínez, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá.  

A la fecha, el 41% de la alta dirección (a dos niveles del CEO) y el 58% de las posiciones gerenciales de la entidad, son cargos ocupados por mujeres; El Banco de Bogotá es promotor de la estrategia “Mujeres STEAM” (por sus siglas en inglés: science, technology, engineering y mathematics), que busca incentivar la participación femenina en cargos de tecnología, ingeniería y matemáticas. 

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Bogotá, octubre de 2022. El Banco de Bogotá ha consolidado una robusta estrategia de diversidad e inclusión que propende por movilizar el talento por medio de la generación equitativa de oportunidades y el respeto de las diferencias. Así pues, la entidad financiera entró al top 10 del Ranking Nacional de Empresas Incluyentes 2022, desarrollado por el Centro Nacional de Consultoría y la Cámara de Comercio LGBT de Colombia (CCLGBTCO). 

La entidad financiera ha trabajado de la mano de entidades expertas como Unicef, Acdi Voca, la CCLGBTICO, Fenascol, entre otras, para desarrollar programas de formación a líderes y colaboradores que promuevan la diversidad y la inclusión en las practicas cotidianas y así construir una cultura de innovación; y programas de inclusión de capital humano con discapacidades y síndrome de down y de fortalecimiento de nuestros procesos de selección y promoción del talento para evitar sesgos inconscientes; entre otros. 

“En el Banco de Bogotá estamos comprometidos con la diversidad, la inclusión y la equidad de género, por ello hemos trabajado para fortalecer nuestras políticas y cultura organización entorno a estos valores. Esta posición en el ranking de las empresas más incluyentes de Colombia es un validador del trabajo que día a día desarrollamos bajo el liderazgo de la Gerencia de Inclusión y Diversidad. Continuaremos sumando esfuerzos bajo esta línea, a fin de contar con espacios que permitan y promuevan el desarrollo personal y profesional de cada uno de nuestros colaboradores, por medio de una cultura basada en el respeto de las diferencias”, afirmó Alejandro Figueroa Jaramillo, presidente de Banco de Bogotá.

El ranking, que se ha realizado tres veces en Colombia, se basa en las Normas de Conducta para las Empresas (ONU) e indicadores prácticos que buscan regular el comportamiento de las empresas, encaminadas a lograr una convivencia armónica. Su propósito es identificar las mejores prácticas y compartirlas con otras entidades. 

De igual forma, la entidad bancaria obtuvo la recertificación Friendly Biz de la CCLGBTCO, un sello internacional reconocido en 15 países donde operan Cámaras de Comercio LGBT, que avala las iniciativas corporativas para lograr espacios libres de discriminación durante dos años. Con el sello se capacita a la organización en temas de diversidad, equidad e inclusión de acuerdo a los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS), los Estándares de Derechos Humanos de la ONU, el pentágono de la inclusión para América Latina y los índices de desarrollo sostenible para empresas como el Dow Jones. 

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