Bogotá, enero de 2023. Con el fin de mejorar cada vez más las experiencias de los colaboradores, y fomentar su desarrollo tanto personal como laboral, el Banco de Bogotá implementó el Plan Integral de Transformación Cultural, un robusto plan de formación que busca mejorar las habilidades de liderazgo en los diferentes equipos de trabajo por medio de tres módulos, de 25 horas cada uno, enfocados en: liderazgo y desarrollo de equipos, construcción de redes colaborativas, y movilización para el cambio. 

“Hay personas que nacen siendo líderes, pero esa cualidad también se aprende y perfecciona, y en el Banco de Bogotá queremos potenciar el liderazgo, esa es la apuesta del Programa Integral de Transformación Cultural, con el que buscamos consolidar una cultura corporativa cada vez más robusta, cuyo centro sea el crecimiento de los equipos, por medio de la construcción de redes colaborativas que movilicen el cambio a fin de superar las expectativas de servicios”. mencionó Isabel Cristina Martínez, vicepresidente de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá. 

1038 colaboradores, entre directores y líderes de alto impacto, han participado en el programa que busca afianzar sus habilidades para que movilicen y consoliden la cultura organizacional del banco bajo el sello de cultura. El plan de formación también contempla capacitaciones para que los líderes puedan hacer frente a situaciones emocionales que se presenten, a fin aprender herramientas de liderazgo de equipos, impulsar las habilidades de los colaboradores, conocer sus puntos de mejora y obtener así resultados de gran relevancia para la operación de la entidad financiera. 

El programa obedece a los lineamientos establecidos en el Sello Cultural del Banco de Bogotá que propende por: el autodesarrollo, el empoderamiento de los equipos, la motivación y reconocimiento al mérito, el fortalecimiento de habilidades como empatía, flexibilidad, trabajo en equipo, toma de decisiones ágiles y coherentes, gestión del cambio, entre otros. 

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Bogotá, noviembre de 2022. Gracias a su compromiso con el bienestar y desarrollo de sus colaboradores, el Banco de Bogotá fue reconocido, por tercer año consecutivo como un Gran Lugar para Trabajar por Great Place to Work, firma global de consultoría.

La entidad financiera ha desarrollado una robusta estrategia en tres frentes para fortalecer su talento: implementación de programas de desarrollo que impulsen el crecimiento de los colaboradores del Banco; promoción del equilibrio entre su vida personal, familiar y laboral e; igualdad de oportunidades en un ambiente diverso e inclusivo.

“La gestión del talento es nuestra prioridad, día a día trabajamos por consolidar una organización diversa, innovadora y equitativa que vela por el bienestar de cada uno de sus colaboradores. Ser reconocidos por Great Place to Work valida que vamos por el camino correcto. Diseñamos espacios de cocreación con nuestros equipos para construir espacios que se adapten a las nuevas dinámicas laborales y nos permitan atraer y desarrollar el mejor talento” afirmó Isabel Cristina Martínez, vicepresidente de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá. 

Algunas de las iniciativas más destacadas del Banco, que han impactado positivamente a sus colaboradores, buscan impulsar el liderazgo al interior de los equipos, fortalecer la paternidad y maternidad responsable, avanzar en la equidad de género y empoderamiento femenino, y velar por el disfrute de más tiempo en familia. En los frentes de diversidad e inclusión, la entidad financiera ha trabajado con expertos para fortalecer sus habilidades y competencias en el tema y hoy en día está en el top 10 del Ranking de empresas más incluyentes del país. 

Por otro lado, Banco de Bogotá está certificada  internacionalmente como Empresa Familiarmente Responsable (EFR) por la Fundación Másfamilia, reconocida por las Naciones Unidas; y fue la primera entidad financiera en el país en obtener el reconocimiento como Empresa Heroína, gracias a sus estrategias enfocadas en los colaboradores para brindar un mejor ambiente laboral y personal.

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