Bogotá, marzo de 2023. Bajo el compromiso con el desarrollo sostenible del país, el Banco de Bogotá ha venido trabajando en la implementación de programas, estrategias e iniciativas que propendan por la consolidación de un modelo de trabajo cada vez más equitativo, inclusivo y diverso. Tales esfuerzos han sido exaltados por Aequales en el Ranking PAR, donde la entidad financiera se ubicó en el séptimo puesto, gracias a las buenas prácticas laborales en políticas y procesos de equidad de género, y diversidad corporativa. 

“En el Banco de Bogotá hemos fortalecido nuestra cultura de equidad, inclusión y diversidad que se refleja en prácticas cotidianas de la organización. Más allá de lograr una meta de participación femenina, hemos implementado una serie de programas que atacan la causa raíz de la brecha de equidad. Hoy por hoy, nuestra estrategia de desarrollo corporativo tiene un sello de equidad e inclusión que permea en todos nuestros equipos de trabajo y se traduce en un portafolio especial de productos financieros, el apoyo al emprendimiento femenino, el diseño de semilleros STEM para mujeres, la formación para el empoderamiento de nuestras mujeres, planes para promover el balance de vida trabajo en especial para las madres y padres, entre otros”, afirmó Isabel Cristina Martínez, vicepresidente de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá. 

“Buena parte de los problemas sociales de la región responden a importantes brechas de igualdad, y en Aequales creemos que las empresas pueden ser agentes de cambio. Nuestro propósito es un mundo laboral libre a través de la equidad de género y diversidad, cuando hablamos de libertad, hablamos de una cultura más inclusiva. Estas empresas están implementando acciones que mueven la aguja en materia de equidad de género y diversidad; ahora nuestra tarea es revisar qué podemos aprender y cómo multiplicarlo”, afirmó Andrea de la Piedra, CEO y cofundadora de Aequales. 

El Banco de Bogotá fue reconocido, entre otras acciones, por: contar con un sistema de calidad que promueve y asegura la equidad y la igualdad de oportunidades; implementar una estrategia integral de diversidad, equidad e Inclusión (DEI), cuyos resultados posicionaron a la entidad financiera como Market Leader en DEI 2022 según Euromoney; la implementación y estructuración de un marco de gobierno corporativo que ha permitido liderar la transformación cultural de la organización; además de generar programas para desarrollar, empoderar, y visibilizar a las más de 6.000 mujeres talento BDB, e incluir a los hombres como actores relevantes para la consolidación de un entorno laboral y personal sano. 

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Bogotá, febrero de 2023. Con el lema “Descubre la científica que hay en ti” el Banco de Bogotá abre la convocatoria para el Scientific Challenge, con el que se busca conmemorar el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia. Además, a través de esta actividad digital, la entidad quiere incentivar la participación de las niñas y jóvenes en la ciencia, la tecnología y la innovación. 

El challenge, cuya convocatoria se realizará a través de las redes sociales del Banco de Bogotá (Twitter, Instagram, Facebook, LinkedIn), será del 11 de febrero de 2023 hasta el 25 de febrero de 2023, fecha en la que se iniciará la recepción de videos de los participantes.

Este concurso hace parte de la iniciativa de inclusión e innovación del Banco de Bogotá y que en esta oportunidad tiene como fin estimular y premiar el talento de mujeres entre los 7 y 18 años, en torno a la ciencia y la tecnología.  

“‘Scientific Challenge’ nació con la intención de empoderar a las mujeres e incentivar su conocimiento en áreas de ciencia y tecnología.  Sin duda tenemos una brecha en Colombia en el acceso de la mujer a carreras stem y nuestro propósito es motivar a las niñas y adolescentes a participar en actividades relacionadas con estas disciplinas, con el fin de generar equidad, elemento necesario para el desarrollo del país y su competitividad”, afirmó Isabel Cristina Martínez, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá.

Quienes quieran hacer parte de Scientific Challenge, deberán compartir un experimento innovador que impacte positivamente a la sociedad o el medio ambiente a través de un video que no supere 1.5 minuto de duración con su debida explicación. El video con la actividad deberá ser enviado al correo electrónico: dangar3@bancodebogota.com.co

Las ganadoras serán invitadas con un pase doble al próximo espectáculo del Circo del Sol en Bogotá; también, se les dará un curso online de Creatividad e Innovación – Dale Una Vuelta Más a Tu Cerebro, con el fin de que profundicen sus habilidades en esta área del conocimiento. El 6 de marzo se dará a conocer los dos experimentos o innovaciones ganadoras por parte de un jurado conformado por mujeres stem del Banco de Bogotá. 

Consulta los términos y condiciones aquí.

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Bogotá, enero de 2023. La revista londinense, The European, reconoció al Banco de Bogotá en la más reciente edición de sus premios anuales como Banco del Año en Colombia 2022, Banco Digital del Año en Colombia y Mejor Banco de Inclusión Financiera.

La entidad fue evaluada y seleccionada a través de una serie de criterios para las diferentes categorías que incluyen: prácticas de Gobierno Corporativo, liderazgo, responsabilidad social empresarial, excelencia en el servicio con enfoque centrado en el cliente, desarrollo de innovación y transformación digital en productos y servicios, aplicabilidad y accesibilidad a la tecnología, programas de inclusión, productos de financiamiento para Pymes y programas de financiamiento social.

“Este reconocimiento ratifica nuestro compromiso para contribuir al desarrollo del país a través de una estrategia que prioriza el acceso de todos los colombianos a los beneficios del sector financiero por medio de herramientas digitales que brindan experiencias mucho más ágiles, intuitivas, estables y seguras”, mencionó Isabel Cristina Martínez, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá.

Adicionalmente, la publicación financiera destacó el desempeño general del Banco en indicadores como rentabilidad, eficiencia operativa, así como, en la transparencia y rigurosidad en la presentación de informes.

En 2022 el Banco de Bogotá recibió diferentes galardones gracias al desarrollo de su estrategia digital como Mejor Laboratorio de Innovación Financiera, Mejor Banco en Créditos Digitales y Mejor Diseño de Experiencia en Latinoamérica por parte de Global Finance.

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Bogotá, enero de 2023. Gracias a los avances del Banco de Bogotá por fortalecer una cultura corporativa diversa e inclusiva, la entidad recientemente se unió a la comunidad empresarial Aequales, una organización internacional que reconoce a las mejores empresas que trabajan en prácticas de equidad de género e inclusión. Este vínculo representa un reconocimiento que exalta los avances del banco en el cierre de  brechas de género.

“Estamos comprometidos con la diversidad y la equidad de género, convencidos de lo que esto representa para la innovación, el bienestar de las personas y el desarrollo del país, por eso fomentamos el liderazgo incluyente entre nuestros colaboradores. Nos anima hacer parte de Aequales para profundizar en valores y en mejores prácticas empresariales que se reflejen en la excelencia en nuestro servicio a los clientes, proveedores y demás grupos de interés”, mencionó Isabel Cristina Martínez, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá. 

Con este vínculo, además, se fortalece la estrategia corporativa del banco, ya que Aequales beneficia a sus miembros dando herramientas para conocer tendencias y participar en espacios digitales y presenciales de construcción de conocimiento sobre equidad y diversidad con personas líderes en Latinoamérica y acceder a herramientas de autogestión de la equidad de género que cuenta con las mejores prácticas empresariales de la región.

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Bogotá, diciembre de 2022.- Comprometido con la inclusión financiera, Banco de Bogotá en alianza con la Federación Nacional de Sordos (FENASCOL), tendrá a disposición el Servicio de Interpretación Virtual (SERVIR), con un intérprete de Lengua de Señas Colombiana (LSC). Esta iniciativa facilitará la comunicación entre los colaboradores de la entidad financiera y visitantes con discapacidad auditiva, mejorando su experiencia y atendiendo sus necesidades financieras.

“En el Banco de Bogotá estamos comprometidos con la inclusión y trabajamos por mejorar el acceso al sistema financiero para todos los colombianos. Gracias a la alianza con FENASCOL ponemos a disposición un servicio de intérpretes de Lengua de Señas Colombiana (LSC) al instante para usuarios sordos. Hemos adaptado inicialmente oficinas en 30 ciudades del país para brindar nuestros productos financieros con interpretación virtual”, afirmó Isabel Cristina Martínez, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá.

El servicio se prestará inicialmente en 60 oficinas de diferentes ciudades del país como Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Bucaramanga, entre otras. La selección de estas oficinas se realizó con la información del Instituto Nacional para Sordos (INSOR) por medio de un análisis que permitió identificar las ciudades y zonas con mayor cantidad de personas con discapacidad auditiva.

SERVIR le permitirá a personas sordas, usuarias de la lengua de señas colombiana, comunicarse con el personal de las oficinas de Banco de Bogotá que cuenten con este servicio sin necesidad de cita previa, dado que una vez que la persona llegue a la oficina de la entidad financiera, un asesor, previamente capacitado, se contactará en línea con un intérprete de FENASCOL.

De igual forma, el Banco de Bogotá cuenta con el Programa de Educación Financiera accesible, Finanzas Contigo, que busca capacitar en la gestión eficiente de las finanzas personales y emprendimiento a personas con discapacidad; una iniciativa que se lleva a cabo en alianza con la Sparkassenstiftung Alemana en Colombia (Fundación Alemana de Cajas de Ahorro para la Cooperación Internacional), una entidad sin fines lucro, y la Federación Nacional de Sordos de Colombia (Fenascol).

“Nos parece de gran importancia la implementación de SERVIR en las 60 oficinas del Banco de Bogotá, reconocemos su compromiso de contar con canales accesibles para brindar información oportuna a la comunidad sorda del país y los invitamos a continuar haciendo los ajustes razonables pertinentes en sus canales de atención”, declaró Henry Mejía Royet, director general de FENASCOL.

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Bogotá, diciembre de 2022. Gracias a su compromiso con la inclusión, la diversidad y el cierre de brechas de género, Banco de Bogotá recibe el Sello Plata de Equidad Laboral Equipares, del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y del Ministerio de Trabajo. Esta certificación contó con cuatro fases: diagnóstico, planeación, ejecución y evaluación, en torno a ocho componentes claves en la formulación de la estrategia de la entidad financiera.

Los ocho componentes evaluados fueron: 1) reclutamiento y selección, 2) desarrollo profesional, 3) capacitación, 4) remuneración y salario, 5) ambiente de trabajo, salud y calidad de vida, 6) acoso laboral y sexual en el marco del trabajo, 7) comunicación empresarial no sexista y lenguaje incluyente, 8) Conciliación de la vida laboral, personal y familiar con corresponsabilidad. Sobre cada uno se realizó un diagnóstico organizacional con enfoque de género y se definió una estrategia a la medida.

“En el Banco de Bogotá impulsamos el liderazgo femenino y promovemos ambientes más equitativos y libres de discriminación. El Sello Plata de Equidad laboral es un validador del trabajo que hemos venido adelantando en pro de ser una entidad cada vez más inclusiva y diversa; continuaremos por esta senda pues creemos que es un factor determinante para la innovación y el desarrollo del talento”, afirmó Isabel Cristina Martínez, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá.  

A la fecha, el 41% de la alta dirección (a dos niveles del CEO) y el 58% de las posiciones gerenciales de la entidad, son cargos ocupados por mujeres; El Banco de Bogotá es promotor de la estrategia “Mujeres STEAM” (por sus siglas en inglés: science, technology, engineering y mathematics), que busca incentivar la participación femenina en cargos de tecnología, ingeniería y matemáticas. 

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