La publicación destacó el desarrollo de la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión del Banco, que lo ha consolidado como una organización referente en materia de buenas prácticas y transformación organizacional, gracias a una ruta innovadora implementada en línea con la caracterización y necesidades de sus colaboradores y clientes, la cual ha sido certificada y reconocida por diferentes instituciones.

El Banco ha sido reconocido como la cuarta empresa más incluyente en LATAM por el Centro Nacional de Consultoría y la Cámara de la Diversidad; es una de las 12 empresas referentes en DEI por Forbes Colombia; ha sido reconocido por sus campañas y comunicaciones de marca innovadoras para derribar estereotipos, por diferentes actores como ONUMujeres, EffieAwards y P&M; También ha sido reconocido por sus resultados en la huella de publicidad responsable de la ANDA. Además, la entidad ha recibido el Sello Plata Equipares de PNUD y Mintrabajo por sus resultados en equidad de género.

«En el Banco de Bogotá nos enorgullece ser galardonados como Market Leader en Diversidad e Inclusión, un reconocimiento que destaca nuestro compromiso profundo con la diversidad, la inclusión y la equidad. Fortalecemos día a día nuestra cultura interna en donde se valora la riqueza de perspectivas y experiencias diversas, lo que nos permite crear productos y servicios financieros más innovadores, accesibles para todos y adaptados a las necesidades variadas de nuestros clientes”, afirmó Isabel Cristina Martínez, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá.

Euromoney ha evaluado las principales instituciones financieras del mundo por medio de datos de desempeño y encuestas durante 30 años. Market Leaders amplía los programas de premios de renombre mundial de Euromoney para clasificar y reconocer la excelencia en las instituciones financieras en 8 categorías: banca de inversión; banca corporativa; banca PYME; finanzas islámicas; ambiental, Social y de Gobernanza; soluciones digitales; responsabilidad social y corporativa; y diversidad e inclusión.

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Bogotá, noviembre de 2023. Bajo el compromiso de exaltar la labor de las Pymes que en sus modelos de negocio incorporan prácticas de inclusión, sostenibilidad e innovación, el Banco de Bogotá y Misión Pyme otorgaron el Premio Gacela 2023 a cuatro empresas destacadas.

Se evaluaron diversas categorías para seleccionar a las ganadoras, entre las cuales se encuentran: innovación para el crecimiento, dirigida a micro, pequeñas y medianas empresas que han integrado elementos innovadores en su modelo de negocio; Inclusión y diversidad, enfocada en reconocer a aquellas empresas que implementan políticas para garantizar la inclusión laboral; por último, Sostenibilidad ambiental, destinada a reconocer a aquellas entidades que cuentan con planes y programas para prevenir y/o mitigar posibles impactos ambientales derivados de sus actividades económicas.

Las empresas que recibieron reconocimiento son: Chocobrand Productos Alimenticios S.A.S en la categoría de Innovación para MiPymes, Seguridad RAM en la categoría de Inclusión, Procesos de Manufactura S.A.S en la categoría de Innovación, y Sanoha Minería, Medio Ambiente y Forestal S.A.S E.R en la categoría de Sostenibilidad.

Durante la ceremonia de premiación, se contó con la participación de Sergio Andrés Pulgarín, Vicerrector de la Universidad del Rosario, quien ofreció una conferencia titulada «Innovación: productos que no son productos para clientes que no son clientes».

“La adopción de estrategias sostenibles, inclusivas y de innovación son una necesidad para el éxito a largo plazo. Es por ello que, en el Banco de Bogotá, trabajamos continuamente por proporcionar herramientas que capaciten a las pequeñas y medianas empresas para adoptar estas prácticas en sus operaciones diarias. Felicitamos a las empresas ganadoras e invitamos a todas las entidades del país a sumarse a estas iniciativas”, afirmó Rafael Arango Calle, vicepresidente de Banca Empresas del Banco de Bogotá.

Las pymes ganadoras en cada categoría recibirán apoyo financiero para cubrir el 100% del acceso al Programa Fábricas de productividad del MinCIT, junto con una asesoría legal con el equipo de expertos de Galo Estudio Legal. Estas iniciativas reflejan la visión del Banco de Bogotá de ser un aliado estratégico para las pymes, impulsando su éxito y consolidándose como un actor clave en el crecimiento económico del país.

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Bogotá, julio de 2023. Gracias al compromiso y al desarrollo de su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión, el Banco de Bogotá ingresó por segundo año consecutivo en el Top 10 del ranking de Empresas Incluyentes de América Latina, liderado por la Cámara de Diversidad de Colombia, alcanzando el puesto 4 en el ranking. Este reconocimiento refleja el continuo trabajo de la entidad en promover un ambiente laboral diverso, equitativo e inclusivo tanto en su cultura organizacional como en sus relaciones con clientes y la sociedad en general.

El ranking de la Cámara de Diversidad ofrece una visión clara del avance de Latinoamérica en cuanto a diversidad, equidad e inclusión laboral. En esta evaluación se reconocen y destacan a las organizaciones que fomentan un entorno de trabajo acogedor, en el que los colaboradores son valorados, respetados y cuentan con igualdad de oportunidades, independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, discapacidad u otras características personales.

“Este reconocimiento es una demostración del compromiso de nuestros colaboradores y líderes en la promoción de un ambiente laboral diverso, respetuoso e inclusivo. Creemos firmemente que la diversidad es nuestra fortaleza, y continuaremos trabajando para garantizar que todos nuestros colaboradores se sientan valorados, respetados y apoyados en su desarrollo profesional”, Señaló Rodrigo Torres Ayala, director de Talento y Cultura del Banco de Bogotá.

Para alcanzar esta posición, el Banco de Bogotá ha implementado diversas iniciativas enfocadas en la promoción de la igualdad de oportunidades y el fomento de un ambiente laboral libre de prejuicios y discriminación. En primer lugar, se han establecido programas de capacitación y sensibilización dirigidos a todo el personal de la institución. Estos programas buscan generar una mayor conciencia sobre la importancia de la diversidad y la inclusión, así como eliminar estereotipos y promover la aceptación de diferentes identidades y perspectivas.

Además, el banco ha desarrollado políticas de contratación inclusivas que garantizan la equidad de género, la inclusión de personas con discapacidad y la representación de diferentes grupos étnicos y culturas. Se han establecido procesos de selección basados en el mérito y las competencias, asegurando que todas las personas tengan igualdad de oportunidades para acceder a puestos de responsabilidad. Así mismo, ha creado grupos de trabajo y comités internos dedicados específicamente a la promoción de la diversidad y la inclusión en la empresa. Estos grupos trabajan constantemente en la identificación de posibles áreas de mejora y en la implementación de políticas y prácticas inclusivas en todas las áreas de la organización.

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