Bogotá, marzo 2025. En el marco del Día Internacional de la Mujer, el Banco de Bogotá destaca los avances en equidad de género dentro de la organización, consolidando un entorno que promueve la participación femenina.
Actualmente, el 60,29% del talento humano del Banco está conformado por mujeres, de las cuales el 49.93% ocupan cargos de liderazgo. En la Junta Directiva, su representación alcanza el 33%, asegurando su participación en la toma de decisiones de la organización.
El Banco de Bogotá también ha impulsado la participación femenina en áreas como la tecnología y la seguridad digital. En la actualidad, el 35,49% de los cargos en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) dentro de la entidad son ocupados por mujeres. Estos roles incluyen desarrolladoras, expertas en seguridad y ciberseguridad, testers, arquitectas de software, analistas y científicas de datos, así como profesionales en ciberinteligencia.
«En el Banco de Bogotá reconocemos que la equidad de género no es solo un compromiso, sino una necesidad para construir una sociedad más justa y un entorno laboral más innovador. Las mujeres son una fuerza transformadora en la sociedad y en las organizaciones. Su liderazgo y talento impulsan nuestro crecimiento y nos permiten construir un banco más inclusivo. Seguimos avanzando en la generación de oportunidades para que cada vez más mujeres ocupen espacios de decisión y aporten con su visión y capacidad al desarrollo del país», afirmó Mónica Londoño, vicepresidenta de Talento y Administrativa del Banco de Bogotá.
La entidad también ha fortalecido su enfoque en la equidad de género a nivel institucional, adhiriéndose a los Principios de Empoderamiento Femenino (WEPs), una iniciativa de la ONU que promueve la igualdad de oportunidades y de remuneración. Además, obtuvo la certificación Sello Plata Equipares, que reconoce a las empresas que implementan sistemas de gestión para eliminar brechas de género.
A través de estas iniciativas, el Banco de Bogotá reafirma su disposición de seguir apostando por la inclusión y la equidad, impulsando acciones concretas que contribuyan al fortalecimiento de un entorno laboral más equitativo para todas las personas.
